本文摘要：
他，是家里学历低于的博二代， 他，是一对一个性化教育的开创者， 他，是《非你莫属》BOSS团中语出惊人的企业家， 今天，记者带上你走进并了解不一样的陈昊。他，是家里学历低于的博二代， 他，是一对一个性化教育的开创者， 他，是《非你莫属》BOSS团中语出惊人的企业家， 今天，记者带上你走进并了解不一样的陈昊。 1、作为一个博二代，是因何要创立教育机构？ 我印象最深刻印象的事儿就是小时候在自学上遇上疑惑。有一次发问，结果被老师抨击放学走神没有只想讲课，回家问父母获得的是某种程度的问。
当时我很困惑，也是在那时忠诚了一个梦：让所有孩子都能遵照自己的个性心痛发问，幸福自学。2002年，政府实施的政策措施很不利于教育机构的发展，使我更加忠诚了专门从事教育产业经营的信心。
2、作为一家连锁教育机构的创业者，您曾有什么尤其的动容么？ 有人说道教育行业门槛尤其较低，我不表示同意这种众说纷纭。技术创新不是高科技行业才有的，在教育行业某种程度流行。
我们各岗都在创意，整个行业里面的规则、流程都已制订已完成。这些规则、流程在优胜者都有成套的岗位手册，我们整个企业内部FTP里面，每个月都会有新的文字和工具，完全可以答案这个行业的所有问题。我不担忧别人打破，因为优胜者每个月都在创意和变革。
3、您实在优胜者教育在众多教育机构里的核心竞争力是什么？ 优胜者教育有很好的经营理念和财务管理制度。相对于有些企业特别强调规模和招生人数，优胜者更加多特别强调利润，我们从投资一对一个性化项目开始，采行直盟模式即总部管理加盟分校与直营校完全一致。
这种高度负责的管理形式充份考验总部的实力，也减少了很多运营反对成本，对合作伙伴的拒绝也更为严苛。 4、您在经营公司人才搭配的原则是什么？上这个节目是一种类似营销吗？ 首先让应聘者告诉，杰出有很多标准；其次不是你今天通过我们的考核、试镜、口述就杰出了，优胜者在长年的研发和教研中还要评价满意度、学生托分率，长年视学绩效。
在优胜者，每位一线教学教师都要经过月录，成绩合格，才能之后上岗，否则，就要到专门为老师开办的培训部回炉。而《非你莫属》是一个十分靠谱的平台在非你莫属显然没老板们翻广告的机会，即使你在怎么精心策划到最后也一定会被减去，所以我们不做到这种无用功，如果通过节目间接地给企业做到了宣传，那也一定是本身企业实力的反映。 5、听闻您在检验加盟商时，建构了行业评估模式？ 我们不会对加盟商所在的城市有一个评估，要理解否合适积极开展项目；其次是对加盟商本人做到一个评估，他必需是一个有必胜信念的人。在制度上我们也做到了全方位设计，比如员工的奖金制度，必需是加盟商盈利了才有。
我们的评估做到得很严苛、很客观，会为了某一个加盟商递点儿加盟金而随便批准后加盟。 6、作为一个顺利的创业者，您对其他创业者有些什么样的建议？ 我们慎重甄选加盟商。我们不青睐渴求赚到快钱的人，只拒绝接受有持之以恒教育梦想的人，可以跟我们一起把个性化教育事业发展壮大的人。
当前市场需求充沛，全民教育意识强化，国家大力扶植，正是民办教育最差的时代。 7、在移动互联网火热的当下，优胜者教育在在线教育这个领域有何布局？ 教育要找寻寓教于乐的贴近点，用线上游戏的思想做到教育将是未来线上教育发展的必经之路。
优胜者教育本身也在对游戏化教育展开了解的探寻，我作为年长家长的代表，并不在乎孩子玩游戏和认识互联网。教育机构如何作好引领工作，引导孩子健康成长才是问题的核心所在。 任何的顺利都不是无意间，有梦想就不应立即行动。
抓住机会就是梦想构建的开始，懂创意就是成功之路上的助力。陈昊，他攻下了梦想，付诸了行动，逃跑了机遇，成就了自己。而优胜者教育也定能像陈昊预期的那样，同更好有志于教育事业的合作者联合打造出一个个性化教育全国连锁机构第一品牌。
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